从德国历史上首位女总理默克尔、英国首相兼首席财政官特蕾莎·梅再到FaceBook首席运营官谢丽尔·桑德伯格等等，一大批卓越的女性领导者开始在全球商界、政界崭露头角。在中国，SOHO房地产中国首席执行官张欣、玖龙纸业创始人张茵以及格力电器董事长兼恒行3的董明珠等一系列杰出的女性，运用其女性领导力也率领各自企业在市场竞争中获得一席之地。毋庸置疑，女性领导力已然获得了越来越多人的认同，社会认可度也越来越高。不可否认，女性领导力之所以能获得成功，与其自身具备的独特优势是分不开的，女性特有的优势是提升女性领导力的重要法宝。

　　女性天性敏感，具备敏锐的直觉力，有效助力女性领导力的发挥。直觉是指不以人类意志控制，对周围事物基于知识、本能、职业以及阅历进行直接判断的特殊思维方式。敏感是女性的天性，具备敏锐的直觉力，能清晰的感知环境轻微的变动、潜伏下涌动的暗流与风险。此直觉力的准确率未必有百分之百，但也八九不离十。有人指出，在一定程度上由于女性一直处于弱势地位，对一些事物心有余而力不足，所以常常依靠超自然能力去判断周围事情，长此以往便形成了这一超能力，女性运用这一直觉思维开展领导工作有其独特优势，助力其女性领导力的发挥。在职场上，更能把握住发展机会。
 

　　女性的组织协调能力，能有效增强团队凝聚力。也许是女性受长期担任相夫教子工作的影响，女性领导者的组织协调能力显然要比男性领导者强得多。女性领导力能依靠自身较强沟通能力与亲和力的优势，有效调和与解决职场上出现的各种矛盾冲突，有效提升企业团队成员之间的凝聚力。举个例子，在处理小朋友之间的争吵抢夺玩具这件小事上，男生会显得头大措手不及，而女性的强组织协调能力则在这时凸显出来了，可以游刃有余的解决这一争端。

　　以上女性具备的自身优势，正在帮助女性领导力的充分发挥与提升。虽然女性领导者在职场上的占比逐年增加，但一些目前仍存在“玻璃天花板”现象，还需要女性不断提升自身能力，塑造适合自己的独特魅力，全面提高女性领导力。